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20年企业管理和人力资源管理经验的专业人士。我从事企业管理20余年，先后担任人力资源部经理、总裁办主任、总监、副总经理等企业中高层管理职务。参与多家公司的组建和运营。从事过房地产、家电、广告、电子仪器和制药等多种行业的企业管理工作。熟悉企业经营管理和人力资源管理的整体架构和具体工作流程，有较强企业管理实际操作能力和经验。
| 公司名称： |
北京制冷设备有限公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源部经理、副总经理 |
| 工作描述： |
工作职责：公司是中方与日本公司投资组建的大型外商家电制造企业，有员工1000余人.任人力资源经理时，负责统筹、协调各部门人力资源工作，建立岗位职务说明书制度,建立目标管理及考核机制。我负责统筹公司管理流程、制度的制定与修改；协调各部门工作；具体负责目标计划制订、实施、检查及修正。由于工作扎实、成绩突出，曾被海淀区外经委、工会、劳动局选为海淀区外商投资企业人力资源管理三家试点企业之一。 |
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| 公司名称： |
北京长寿长乐药业集团 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
医药/医疗器械（产/销） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人力资源总监、总裁助理 |
| 工作描述： |
工作职责：任人力资源总监时，负责统筹集团内各公司人力资源管理工作，指导协助下属公司建立人力资源的管理体系，建立目标管理及考核机制。任总裁助理时，分管总裁办公室、行政部、保卫部及人力资源部。统筹集团内管理流程、制度的制定与修改；主笔集团计划、总结；组织落实集团计划，跟踪集团项目实施情况，参与多家公司的组建和运营；协调集团内各公司、各部门工作,向总裁提出解决问题的建议和方案。 |
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| 公司名称： |
益家公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总裁办公室主任 |
| 工作描述： |
工作职责：公司为高新技术企业，我负责公司行政、后勤、保卫及人力资源管理。统筹公司各项管理流程、制度的制定、执行与修改，建立目标管理机制，协调各部门工作；新建职位说明书，建立绩效考核机制，形成了较为完备的人力资源管理体系，使公司的管理和效益有了很大提升。并负责公关外联工作，在一起企业险遭重创的突发事件中，处置得当，使企业摆脱困境。 |
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| 公司名称： |
某房地产开发公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总经理办公室主任 |
| 工作描述： |
工作职责：负责企业管理、人力资源、行政后勤工作。统筹管理制度制订、执行和修改；督办、检查总经理办公会安排的工作；协调各部门工作，协助总经理开展公关外联。为公司建立了较为规范的管理体系。 |
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| 公司名称： |
某大型房地产中介公司 |
| 从职日期： |
1996-2013 |
| 所属行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
运营总监 |
| 工作描述： |
工作职责：我负责运营管理中心、企划部和经营管理部三个部门的整体工作。
经营管理部作为公司内部总协调部门，将职能部门和业务部门有机串联起来。组建市场研究部，建立运营分析制度，每月收集、整理、分析各类企业发展和经营信息，为公司决策提供依据，指导企业发展。建立业务管理人员绩效考核机制，对业务管理过程进行监控。及时建立、推行资源共享系统，提高资源利用、撮合成交效率。使公司业务操作模式发生很大变化，经营业绩大幅提升。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
经营/管理类|企业管理-其他 |
| 期望工作地点： |
北京/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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