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工作认真、踏实、肯干。
我在设计院工作31年，虽有不同工作经历，但我认为管理是一个实践科学，只有具备许多综合知识和专业经历的人才能极大发挥作用，所以自身的专业素质和原有工作能力的积累是对工作能力的延续和升华。我可以依托以往工作经验和能力的积累为我做其他的工作打下了坚实的基础。从事过的计算机编程和维护工作培养了我考虑问题细致、思维严谨，具有较强的分析判断能力；从事技术管理工作促使我管理和适应变革的能力的提升，并充分发挥在人力资源部的协调功能上。从事项目管理工作的经历更能理解公司的组织架构、业务特长、组织愿景、文化特色和业务流程等；这些经历的积累使我对企业的技术、质量、生产、经营的工作程序了如指掌，我想到一个新的工作岗位都会触类旁通的，只要肯干任何工作都能干好！

公司名称：	北京水利院
从职日期：	1983-2014
所属行业：	环保、绿化、公共事业 / 水利工程
所在部门：	人力资源部
担任职位：	副主任
工作描述：	1983年10月至1999年3月年在北京市水利规划设计研究院计算机室工作。从事软件开发、院办公网络建设、院办公自动化建设和计算机维护工作。并取得了一定成绩，参与开发的《河渠CAD微机软件系统》获得北京市水利局科技进步三等奖；独自开发《文书档案自动化管理系统》获得北京市水利局科技技术进步三等奖；《设计院机房与设计所100M/10M交换式以太网络的建立》获得北京市水务局颁发的水务局科技开发二等奖。 1999年4月至2002年6月在北京市水利规划设计研究院总工办负责技术管理、培训管理，同时承担院内信息化方面的工作。先后策划、组织过多种学术讲座、科技成果交流、参观交流、技术培训和岗位培训等活动；为促进科技成果转化负责组织科技成果交流和创优评优工作并制定科技论文和科技项目奖励办法；注重组织规章的制定、宣导并有书面成果；为形成技术规范化管理组织设计质量的抽查；院级设计评审，并撰写设计院简介、年度设计院科教及信息化工作总结、ISO2000版《监视和测量控制程序》等重要文件；负责组织出版北京水利我院的专刊；负责承办我院的规划设计科技成果展览；，同时还承担院内信息化方面的工作，曾发表论文《运用信息技术改造传统管理模式》获建设部信息技术委员会颁发的优秀论文奖。 2002年7月至2004年3月在北京市水利规划设计研究院项目管理部工作，主要负责项目任务下达、人员调配、项目的进展计划、项目合同管理、负责院折子工程及重点工程工作进展实施状况的督促、检查、落实、动态跟踪及项目管理人员的培训工作，曾编写《项目管理部质量体系要求的岗位职责和工作流程标准》、《项目管理部督查工作试行办法》等文件，并负责部门培训工作。期间取得国家注册咨询工程师执业资格证书。 2004年4月至今，在北京市水利规划设计研究院人力资源部工作，从事设计院劳动关系、培训、招聘、人员调配、组织绩效考核等，奖惩等管理工作。期间根据我院发展战略和经营计划，收集、分析人力资源供给与需求的发展趋势，评估院人力资源现状及今后的发展趋势，对照工作岗位职责说明书和工作任务对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行年度院员工工作绩效考核；院副总、设总、主任工考评工作和表彰院先进工作者工作等，审核全院职工年度考核合格晋升的薪级工资；组织招聘工作。具体工作阐述如下： 探索人力资源在计算机网络管理的新形式，根据人力资源各种业务流程负责设计规范和完善信息系统的业务流程框架，目前院办公网络的人力资源模块已经投入使用，并负责建立了院职工合同信息库，用计算机技术支撑人力资源管理基础业务。按照现代人力资源开发管理的新理念，以满足设计院发展为目标，通过改进和完善人力资源开发管理的政策、制度、体系，建立晋升靠竞争、收入靠业绩、在位要受控等机制，为设计院提出人力资源发展战略、培训激励制度的设想，部分建议院领导已采纳并已经实施。

期望工作方式：	不限
期望职位：	经营/管理/策划类-其他经营/管理/策划类
期望工作地点：	北京/市辖区/西城区
期望行业：	环保、绿化、公共事业 / 水利工程
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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