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1.性格开朗，具有良好的团队协作意识。 2.工作勤奋，富有创新进取精神。 3.善于沟通，具有较强的人际交往能力。
4.经验丰富，具有开拓新工作局面的本能。 5.勤于思考，善于处理复杂的工作问题。 6.果敢坚韧，具有很强的压力承受能力。
7.崇尚奉献，具有良好的职业操守和敬业精神。 8.追求卓越，具有敢于挑战、超越自我极限的勇气。 9.勤于学习，熟练掌握并运用办公自动化阶段。

公司名称：	山东南山铝业股份有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	本人具有较强的协调、沟通、公关等综合能力，有很强的事业心、责任感及较高的文字写作水平，普通话表达流利。曾多次发表政论文，性格开朗，为人正直，处事果断，身体健康。尤其是近十年的高新技术企业和大中型企业管理方面的实践经验，先后主持起草了企业战略发展规划、策划了企业文化和企业精神、实施了企业人力资源配置方案及薪酬管理制度、制订了一系列企业管理办法，起草了《企业岗位说明书》，组织开展了精细化管理，负责并参与了公司“国家重点工业性试验项目”和“国家火炬计划项目”等投资项目的申报、评审和验收工作，协助下属企业建立、完善了人力资源管理机制，积累了丰富的实践经验与操作技巧，在企业人力资源、行政管理、党务管理及投资项目管理方面驾轻就熟，独挡一面： 　　1、在人力资源战略、体系方面：能根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系； 　　2、在招聘方面：能根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 　　3、在员工培训方面：能根据经营、生产发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求； 　　4、在绩效考核方面：能根据公司的业务导向，制定不同层次人员的绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 　　5、在薪酬福利方面：能跟踪业界薪酬水平，结合集团公司的福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 　　6、在企业文化与组织结构方面：能根据集团公司的战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化； 　　7、在劳动关系方面：能依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 　　8、在人力资源统筹方面：指挥、协调和控制所属分厂人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；负责公司所属分厂的员工队伍建设，选拔、培训、考核各部门员工；负责各分厂的人力资源工作任务分工，指导各分厂制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制人力资源经费预算，不断降低费用成本，以确保培养高效的员工队伍及人力资源目标的达成。
公司名称：	山东莱阳市昌誉密封产品有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	山东/烟台/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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