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20年大型企业人力资源管理的工作经验，在人力规划、绩效、培训、薪酬管理方面积累的有益于企业发展的个人独特的办法和心得。
谋人力资源总监或经理职位，以充分发挥自己20年人事工作和10年人力资源总监及经理工作经验所积累下的丰富的专业知识和技能，包括：现代企业人力资源工作内容和流程、制定人力资源规划、绩效管理制度、薪酬制度、招聘、培训与发展等。

公司名称：	哈煤集团砂礅子公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	负责人力规划的制定，员工的招聘配置，薪酬福利管理，员工绩效考评等工作。
公司名称：	浙江台洲保镖防盗设备有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源总监
工作描述：	1、制定公司的人力资源规划。 2、负责公司行政、人事制度的制定及实施。 3、负责公司员工的招聘和选拨。 4、负责人力资源团队建设和业务指导。 5、负责公司员工员工绩效考核，等等。 要论述： ｛｛台洲保镖防盗设备有限公司绩效管理办法｝｝ ｛｛金钱员工激励的误区｝｝ ｛｛培训员工技能提高的途径｝｝ ｛｛员工不升职即可得到加薪的制度｝｝
公司名称：	温洲立可达包装有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源经理
工作描述：	1、职位分析，胜任力模型构建。 2、人力开发，培训体系建设。 3、人力战略，各人力具体规划的制定。
公司名称：	九鼎建筑集团
从职日期：	1996-2012
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	总经办主任兼中鼎人资经理
工作描述：	1、制定公司运营所需各项行政制度，并督导其有效运行。 2、制定公司薪酬体系。 3、制定公司的招聘管理办法，并为公招聘合适的人才。 4、制定公司绩效管理实施细则，并组织其运行。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类-其他
期望工作地点：	内蒙古/包头/市辖区
期望行业：	建筑/建材/房地产 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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