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1、
在战略人力资源管理方面具有丰富的经验（如，在基于BSC的“经营五元素”战略绩效管理、人才梯队建设、员工的用留等方面。），接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、知识管理、创新管理、管理能力开发等方面的培训，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；能有效地管理各种团队和处理各种棘手的问题。
2、 对职业培训和职业教育，具有丰富的经验和独到的见解，能胜任中学至高职的物理、电路类课程的教学及职业学校的全面管理工作。 3、
在顺丰速运（集团）公司、申通快递（集团）公司、圆通速递（集团）公司的工作实践中，对中国民营快递企业人力资源管理效果整体不佳的现象进行了实证性研究。 4、
对圆通速递（集团）公司组织变革过程中的问题进行了初步的实证性研究。
5、准确的预测到了顺丰速运（集团）公司经营战略的转移过程中，人力资源战略的转移，并对以自营为主的快递企业进行了深度的规范及实证性研究，之后用于指导同事竞聘上集团高层职务：
a.集团公司人力资源本部组织发展处高级经理（王**）； b.集团公司人力资源本部人才发展处高级经理（袁**）； c.华南经营本部人才发展高级经理（冯**）；
d.东南经营本部车管高级经理（孔**）。
6、在2007年就向当时的东莞区总经理提出了顺丰（集团）公司在人才吸纳方面的优先序列（依次为：市场开发、IE及质量管理、HR、物流），集团公司09、10、11年的实际招聘安排证实了我当时建议的正确性。
7、在2008年就提出了顺丰速运（集团）公司应该采用的管理框架（规范性研究的成果）并在东莞区所有分部主管培训会议上进行了宣讲。2010年顺丰（集团）公司建立的管理理论体系与我之前提出的框架基本一致。
我的优势: 1、 在战略管理、人力资源战略管理方面具有丰富经验； 2、 人力资源管理理论基础扎实，随时关注其前沿动态； 3、
拥有顺丰速运（集团）公司、申通快递（集团）公司、圆通速递（集团）公司中高层管理工作经验及成功案例，拥有与IBM、甲骨文、华信惠悦、用友、金蝶、仕邦、锐旗等公司合作的成功经验；
4、 拥有组织领导中小型物流企业组织变革、战略管理、管理体系构建的成功案例； 5、 拥有IT央企、著名物流企业人力资源管理方面众多的成功案例。

公司名称：	桂林普天电信设备厂
从职日期：	1996-2013
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源经理
工作描述：	1、组织了该厂历史上首次所有职能部门员工的内部公开竞聘（所有员工重新聘任）。2、领导处理了该厂历史上最为棘手的劳动争议案件（数百名员工劳动合同到期，工厂依法与员工终止劳动合同，而员工向劳动局申请劳动争议仲裁。）。3、处理了15宗员工死亡事件（包括正常、非正常死亡）。4、负责处理工厂股份制改造过程中的人员管理问题
公司名称：	顺丰速运（集团）有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
所在部门：
担任职位：	招聘经理
工作描述：	顺丰速运（集团）有限公司是中国最大的民营快递公司（港资，管理咨询公司为IBM、甲骨文、华信惠悦。）。本人在东莞分公司（4000多人）人力资源部工作，主要负责干部招聘及管理、一二线人员的招聘及配置工作。 工作业绩： 1、2010年，东莞区2名分部经理、1名人力资源主管参加集团公司统一选拔，分别晋升为集团公司人力资源本部组织发展处高级经理、人才发展处高级经理，华南经营本部人才发展高级经理。本人提供了主要的技术支持（在笔试、机试、面试等环节的模型、方案均由我提供。）。 2、组织参加了： 2009年11月28日广东工业大学、12月1日中山大学研究生专场、12月25-27日韶关学院与五邑大学、东莞理工学院、广州华立科技职业学院、广东联合职业培训学院、肇庆科技职业技术学院等等校园招聘会； 深圳人才大市场、东莞智通人才市场、东莞中心人才市场等等社会招聘会，完成东莞分公司的“决胜未来”项目（优秀大学生及社会人才引进发展计划项目）任务107.80%。 3、完成了东莞分公司多种用工模式项目工作：即输单业务、中转场装卸业务、部分干线运输业务等的外包；非全日制用工、劳务派遣等工作。 4、通过现场招聘、网络招聘、内部员工推荐、非全日制用工、劳务派遣等等招聘渠道满足了公司的人力资源需求。
公司名称：	上海圆通速递有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
所在部门：
担任职位：	综合部高级经理
工作描述：	上海圆通速递有限公司是中国最大的民营快递公司之一。本人在集团公司华南管理区（下辖广东、广西、海南、香港、澳门所有公司）综合部任高级经理，负责华南管理区的人力资源与行政工作、IBM项目推广等工作。
公司名称：	****物流有限公司
从职日期：	1996-2012
所属行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源与行政管理中心总监
工作描述：	负责公司人力资源与行政管理中心的全面管理工作。公司董事。 工作职责： 1、人力资源与行政管理战略管理； 2、人力资源与行政管理体系的建设与优化； 3、人力资源组织发展、人才储备与开发及各模块的管理； 4、公司战略管理；ERP项目、管理咨询项目管理； 5、公司总部的组建工作。 工作成绩: 1、组织制定了公司2012至2014三年战略规划及2012年度规划； 2、领导组建了公司总部； 3、组织构建了公司的管理体系； 4、组织构建了人力资源与行政管理体系； 5、组织实施了基于BSC、MBO、KPI、利益相关者理论的绩效、薪酬管理方案； 6、协助总裁管理实施ERP、管理咨询项目； 7、创立了管理人员读书会，着手管理人员的理念转变及技能提升工作。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人力资源部经理-其他
期望工作地点：	广东/广州/市辖区
期望行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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