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是一名出色的企业管理人才!
公司名称: |
山东龙口油泵油嘴股份公司 |
从职日期: |
1998-2013 |
所属行业: |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
车间主任 |
工作描述: |
执行公司政策,制定车间管理政策。
� 根据公司计划制定生产计划并下达给两个副主任,四个主管并不定期的核对完成情况
� 根据生产计划要求,给出工程师的工艺编制的先后顺序及完成日期
� 根据生产计划确定仓库领料的数额,及原材辅料的领用数量,由仓库管理员执行
� 根据车间的收支情况以及在公司存帐的多少,决定当月应发工资总数,由车间出纳和公司结算。
� 车间内工时的管控
� 所有大项目的主抓,以及价值高的产品质量的管控。
� 安全生产,文明生产的管理。以及公司其他部门开展的一切活动的执行
工作业绩:
� 按计划完成公司下达的机床大修,刀具、工装,模具,工具检具,设备的制造加工工作。
� 顺利完成车间搬迁合并工作,并无一人受伤。
� 在离职交接时公司账面还有8000元结余。 |
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公司名称: |
胜家(上海)缝纫机有限公司 |
从职日期: |
2004-2013 |
所属行业: |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
机械开发采购项目工程师 |
工作描述: |
新产品的开发中塑料件的供应商及总部的技术协商,模具费用及合同的制定
以及机械加工零件的与总部的技术沟通材料替换及外协加工的技术支持及送检,达到要求后,交付采购部
� 根据产品图纸来确定BOM划分组件,并交报系统工程师,索要零件号后编制装配工艺指导书
� 根据工艺要求回报经理与生产厂长沟通确定场地,合理安排预装与产品流水线
� 设计预装用工装并寻外协供应商,并签订合同及验收,
� 根据流水线工艺寻外协供应商,签订流水线合同并验收
� 所需设备的选购及合同签订
� 生产现场的产能平衡
工作业绩:
� 全程进行了与巴西分公司合作开发的INSPRATION和与PHAFF公司的电脑机开发
� 在开发过程中提出INSPRATION主轴过细而导致多种问题的产生,最终在一年半后由巴西设计方更改设计
� 顺利完成对欧洲生产PHAFF公司的产品生产线的学习,并成功引进产品
� 在借鉴PHAFF工艺的同时国产化部分工艺,节约了成本的同时,保证了产能 |
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公司名称: |
恩格尔机械上海有限公司 |
从职日期: |
2007-2013 |
所属行业: |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
机加工部主管 |
工作描述: |
根据生产计划安排人员及班次以确保计划的按期完成
� 找出废品和返工件的技术或人为因素,并采取相应措施加以解决
� 提高生产效率的同时降低废品和返工率
� 与相关其他部门进行交流及沟通 ,协调,合作。
工作业绩:
1 在充分保证了公司装配的产量前提下,部分回销奥地利总部
2 在严密跟踪了整个生产流程后,找到了油缸因内壁损伤引起的报废,并找到根本解决办法。
在此后再未发生此类报废,减少浪费每月至少1万元
3 成功进行了用加工中心。钻定心孔。后上摇臂钻床钻工的工序转移。使产能得到很好的平衡,提高了生产效率
且节约了加工成本 |
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公司名称: |
飞幕机械制造(上海)有限公司 |
从职日期: |
2010-2013 |
所属行业: |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
所在部门: |
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担任职位: |
生产部副经理 |
工作描述: |
生产:
� 负责生产计划的执行,确保按时交货;
� 生产布局根据新形势,进行重新布局;
� 平衡生产节拍,提升生产效率;
� 与相关部门及时沟通,进行合理的产品及人员调配;
� 跟踪协调物料的准时供给;确保生产;
� IE;
�
技术:
� 生产工艺的改进和编制;
� 所需工位器具及工具的设计及部分制作;
� 技术文档如装配工艺,产品说明书的更新与修正;
人员管理:
� 员工招募;
� 培训与激励;
� 业绩考核;
其它:
� 员工5S培训及管理,装配及所涉及的机械加工知识的指导。现场IE管理
� 安全生产管理及生产设施的维护。
� 。
工作业绩:
l 团队,精神面貌大为改观;
l 产量由2009年30台至2010年54台提升至今年101台;
l 质量得到总部确认,已经开始向亚太市场,及部分欧洲市场供货;
l 单机工时由150时/机,压缩至69时/机;
l 内部可自行制作的工位器具及工具已经在停工待料期基本完成到位,一些需外协的工具已送交
l EHS: 至今未发生员工工伤事故。 |
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期望工作方式: |
不限 |
期望职位: |
机械/机电/仪表/技工类-其他 |
期望工作地点: |
上海/市辖区 |
期望行业: |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
从事该行业: |
20年以上 |
是否可跨区域: |
只在期望工作地点工作 |
到职日期: |
根据企业要求 |
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