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在上海任职期间，主要从事人力资源管理与行政后勤管理，兼职党建党务工作，人力资源管理等主要工作直接对董事长与总经理负责并承担责任。 主要工作：
（一）创新人力资源新思维，构建一个能适应市场经济竞争并与企业经济发展目标相一致的人力资源战略工作规划。
1、 根据企业中长期经济发展战略编制中长期人才战略规划；
2、
根据企业中长期经营生产活动制定确保企业正常运行所必须的人力资源管理制度，健全完善人力资源管理工作流程、内容与做好人力资源工作要求并有力抓好监督落实；
3、 根据企业年度经济发展目标组织下属部门、单位、车间人力资源需求计划编制；
4、 根据企业经济发展需要编制设计、调整完善内部管理、生产、经营机构；
5、 根据企业经济发展目标指导员工编制职业规划，努力实现员工与企业共同成长。
（二）疏通人才招聘新渠道，保障企业生产经营一线人才上的需要。
1、根据人力资源年度计划，认真抓住一个重点，使前程、智联等重点网站能保障生产经营管理岗位人才正常需要。
2、根据人才招聘实际需要，适时参加猎才招聘会与正常招聘会二项工作，使一些网站难以招聘到的企业中高级管理岗位与技术岗位人才得到及时的解决。
3、根据企业实际情况，灵活采取辅助措施，如下属工厂门前广告、劳务中介、会员网站、非专业网站、员工熟人引进等方式，使企业生产经营一线岗位人才需要能得到及时满足。
（三）健全企业培训新机制，满足企业内部职位对员工在思想与技能上的需求。主要包括新员工入职初级培训，新产品专业知识中级培训及骨干外派培训。
（四）营造绩效考核新氛围，营造企业内部岗位工作竞争环境。其原则有四条：一是绩效考核必须坚持各级第一责任人负责制；二是绩效考核必须坚持与个人利益直接挂钩；三是绩效考核必须坚持赏罚分明、奖勤罚懒、优胜劣汰；四是绩效考核必须坚持形式多样、规范操作。
（五）规范人事管理新制度，做好人力资源管理工作。主要包括：
1、规范人才招聘工作制度，多形式做好人才招聘工作，满足企业一线人才需求。
2、规范入职手续办理制度，认真按流程做好《劳动合同》、《职位工作协议》、相关附件及社保（综保）等管理工作。
3、规范企业薪资管理制度，按时发放员工薪资，确保企业内部稳定。
4、规范人力资源管理制度，积极做好劳动纪律维护、劳动纠纷及劳动仲裁处理。
5、及时分析、汇总、上报人力资源管理信息，严格控制企业运行成本。
（六）弘扬企业优秀新文化，鼓励员工与企业同舟共济、共同成长。建立一定的企业文化平台，及时总结能体现企业核心文化的群众语言精髓，有组织宣传、弘扬企业好人好事，协助领导下决心呵护企业优秀文化。
（七）做好行政后勤管理新服务，为企业干部员工提供最有力的支持。一是结合实际情况建立健全企业各项规章制度，并针对发生的新情况、新问题及时组织修改、完善。二是严格监督管理，强化对各项规章制度的执行力度，确保企业政令畅通。三是健全目标管理责任制，坚持分级管理，强化第一责任人负责制，确保企业规章制度落到实处。四是积极做好后勤服务工作，及时按企业决定做好各类会议准备、记录、纪要等服务工作与车辆、 中餐等后勤工作

公司名称：	上海中菱机械发展有限公司
从职日期：	2010-2012
所属行业：	机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门：
担任职位：	董事长助理、人力资源总监、总裁办主任
工作描述：	2010年10月至2012年至今上海中菱机械发展有限公司（上海宏胜广告有限公司）董事长助理、人力资源总监、总裁办主任（400-700人，行业：电梯、广告）。
公司名称：	上海宏连医学仪器发展有限公司
从职日期：	2003-2010
所属行业：	医药/医疗器械（产/销） / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源总监兼总裁办主任
工作描述：	2003年7月至2010年10月上海宏连医学仪器发展有限公司（上海意文凯贸易发展有限公司) 任人力资源总监兼总裁办主任（500-1000人，行业：医疗器械、快消品、贸易）。
公司名称：	上海文庙国际文化传播有限公司
从职日期：	2000-2003
所属行业：	文化/艺术/媒体 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事总监兼公司负责人
工作描述：	2000年5月至2003年6月在上海文庙国际文化传播有限公司（上海沐阳医院有限公司）人事总监兼公司负责人（300人以上，行业：文化传播、医疗、快消品）。
公司名称：	皖某地级市
从职日期：	1983-2000
所属行业：	政府/公共事业管理 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事科长
工作描述：	1983年1月至上2000年6月在皖某地级市任局级（1200人以上）部门人事科长、秘书科长，局办主任、党办主任、县级企业党委书记，局党组书记兼局长；市农业委副主任、党委副书记兼委办主任。
公司名称：	部队
从职日期：	1968-1982
所属行业：	政府/公共事业管理 / 其他
所在部门：
担任职位：	副团
工作描述：	1968年1月至1982年12月在部队，任连长、支部书记；营长、党委书记、副团转业。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	上海/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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